tt_news_news - SINGLE

SOMETHING ABOUT OUR WORK FORCE

News, Company news, Social Responsibility news
11-16, 2016
During the recent inauguration of the factory in Carpi, the CEO and Chairman of Marchesini Group, Maurizio Marchesini, announced new job opportunities for 50 people at the biggest thermoforming hub in Italy. The new employees will be high school and university graduates, mostly technicians and engineers, who will be enrolled permanently over the next few months.

Speaking of people, this article, which was published in the Repubblica “newspaper” of Bologna last Saturday, is the right cue to talk about the Group’s employees and collaborators and about the new corporate employment forecasts on the short-medium term. A section of the Sustainability Report distributed in September has indeed been dedicated to our people.

From January to last October, 76 people were taken on, just at the main premises in Pianoro; that is an average of 7.6 people per month. Another 11 have been taken on in Carpi and Latina, 10 at the premises of Neri (Barberino) and 13 at those of Corima (Monteriggioni, Siena). That is a total of 110 people, among whom are 46 high school graduates, 42 university graduates and 22 secondary school-leavers.

Focusing on the parent company, the number of high school graduates and university graduates is the same (33); this proves that you do not necessarily need to have a degree to work for a mechanical engineering company such as Marchesini Group; in our industrial sector, a fundamental key to employment is the technical competence learnt at the technical schools of our area. If these skills are subsequently integrated with a post-diploma specialisation course, such as “Its Maker” that the Group strongly sustains, this additional key opens all doors and guarantees that all the youngsters who leave these schools will find a job straight away.

Out of the 33 university graduates who have started working for the factory in Pianoro in 2016, 25 are engineers, especially in the mechanical and managerial fields and 8 have graduated in fields related to economy. Today, the graduates represent 14.9% of all of the employees of the Group, while 36.1% have an industrial technician diploma and 9.8% have a diploma in the professional area.

Next year, job opportunities will rise further, following a positive trend that has never stopped since 1976, when there were just 20 people working for the company. This number has grown constantly and it reached almost 1300 in 2015. The main age range is 26-35 and 36-45.



In occasione della recente inaugurazione dello stabilimento di Carpi, l’AD e Presidente di Marchesini Group, Maurizio Marchesini, ha annunciato che nel polo della termoformatura carpigiano, il più grande in Italia, ci saranno nuove assunzioni: 50 persone, scelte tra diplomati e laureati, perlopiù periti tecnici e ingegneri, che entreranno stabilmente nell’organico del Gruppo a partire dai prossimi mesi.

A proposito di persone. Questo articolo, pubblicato su Repubblica Bologna sabato scorso, ci dà un buono spunto per parlare di loro - i dipendenti e i collaboratori del Gruppo, ai quali è stata dedicata una sezione del Rapporto di Sostenibilità diffuso a settembre – e delle previsioni sulle assunzioni in azienda nel breve-medio termine.

Da gennaio allo scorso ottobre nella sola sede centrale di Pianoro sono state assunte 76 persone, in media 7,6 al mese. Altre 11 sono state assunte tra Carpi e Latina, 10 nella sede Neri (Barberino) e 13 in quella di Corima (Monteriggioni, Siena). 110 persone in tutto, tra cui 46 diplomati, 42 laureati e 22 persone con licenza media. Se ci focalizziamo sulla casa madre, il numero di laureati e diplomati (33) è uguale, segno che in un’azienda meccanica come Marchesini Group si entra non soltanto con una laurea in tasca; in questo settore un’ importante chiave d’accesso è la competenza tecnica acquisita negli istituti tecnici del territorio. Se poi queste competenze sono integrate da un corso post-diploma come quello dell’Its Maker, progetto di cui Marchesini Group è convinto sostenitore, questa chiave si trasforma in un passepartout che garantisce al 100% dei ragazzi uscenti da queste scuole di trovare subito lavoro.

Dei 33 laureati entrati nella fabbrica di Pianoro nel 2016, 25 sono ingegneri, soprattutto meccanici e gestionali, otto sono laureati in materie economiche. Ad oggi, i laureati (laurea triennale, specialistica, vecchio ordinamento) rappresentano il 14,9% di tutto il personale del Gruppo, mentre il 36,1% ha un diploma di tecnico industriale e il 9,8% un diploma di area professionale.

L’anno prossimo le assunzioni cresceranno ancora, seguendo un trend positivo che non si è mai fermato dal 1976, quando in azienda lavoravano 20 persone, numero cresciuto costantemente fino a raggiungere i quasi 1300 dipendenti del 2015, compresi perlopiù nelle fasce d’età 26-35 e 36-45 anni.
Images