Sviluppo formazione tecnica

Coltiviamo i nostri talenti

Quanto è importante per un’azienda investire sui giovani?

Noi siamo convinti che puntare sulle nuove generazioni sia una carta vincente per il futuro. Oggi in Marchesini Group, sia nella sede principale di Pianoro che negli altri stabilimenti, lavorano numerosi under 25 che diventeranno i montatori, i collaudatori, i trasfertisti e magari anche i top manager di domani: s
ono loro che stanno imparando ad assemblare i pezzi e a controllare il perfetto funzionamento delle macchine per il packaging che vendiamo in tutto il mondo.


La richiesta di neodiplomati (e neolaureati) con una solida formazione tecnica è per noi sempre aperta anche perché vi è una costante carenza di figure professionali specializzate. La causa è riconducibile a un retaggio culturale - perlopiù italiano - che spinge i giovani, indipendentemente dal talento e dalla predisposizione personale, verso studi classici e non tecnici, socialmente considerati meno qualificanti. Noi pensiamo invece che è importante non farsi influenzare dai falsi luoghi comuni che vedono gli istituti professionali come scuole di serie B: uno studente particolarmente brillante e con la passione, ad esempio, per la robotica, potrebbe esprimere al meglio le proprie capacità sia in un liceo scientifico che in un istituto tecnico industriale, portando avanti le conoscenze di base e perfezionando la propria attitudine, senza che gli venga recluso, in nessun caso, l’accesso all’Università.

Per questo motivo abbiamo avviato da anni proficui rapporti di collaborazione con centri di istruzione d’eccellenza del territorio di Bologna, specializzati in formazione tecnica.
Tra questi, la Fondazione dell’I.I.S. Aldini Valeriani con cui vantiamo una partnership storica, confermata per il biennio 2020-2021. Insieme abbiamo progettato un nuovo catalogo corsi personalizzato, ampliando l’offerta formativa sia sulle soft skills che sulle competenze tecniche: oltre 25 titoli con argomenti di comunicazione, negoziazione, time e meeting management, ma anche un’attenzione alla “mindfulness” e un focus sulle competenze informatiche.

Partnerships

La collaborazione con l’I.I.S. Aldini Valeriani si affianca a quelle con le altre importanti scuole tecniche del territorio:

  • Istituto Salesiano della Beata Vergine di San Luca
  • I.I.S. O. Belluzzi-Fioravanti
  • I.I.S. E. Majorana
  • Istituto Tecnico Superiore ITS Maker

Le attività che vengono organizzate con tali Istituti sono molteplici e spaziano dai progetti di alternanza scuola-lavoro, ai tirocini estivi, alle ore di docenza a cura di nostri collaboratori specializzati, alla partecipazione attiva nei comitati scientifici interni alle scuole per supportare gli indirizzi e le attività didattiche. Inoltre, pianifichiamo annualmente visite guidate in azienda: occasioni preziose per gli studenti che desiderano vedere applicate nella pratica quotidiana le nozioni teoriche impartite durante le lezioni.

Organizziamo attività analoghe anche nel resto d’Italia, nei territori che ospitano gli altri nostri stabilimenti produttivi: in Emilia-Romagna ci confrontiamo anche con l’I.T.I. Leonardo da Vinci (Carpi) e con l’I.I.S. Fermo Corni (Modena); in Toscana con l’I.T.I.S. T. Buzzi (Prato), con l’I.S.S. Chino Chini (Borgo San Lorenzo, Firenze), con l’I.S.I.S. Leonardo da Vinci (Firenze), con l’I.T.S. Vita (Siena), con l’I.I.S. Tito Sarrocchi (Siena) e con l’I.I.S. Roncalli (Poggibonsi, Siena); nel Lazio con l’I.S. Galilei-Sani (Latina); in Friuli-Venezia Giulia con l’I.S.I.S. Galilei-Fermi-Pacassi (Gorizia).

Collaboriamo attivamente da anni anche con le Università su tutto il territorio nazionale, coinvolgendo non soltanto gli studenti ma anche il corpo docente. Oltre ai Career Days, partecipiamo a numerose iniziative tra cui gli “Incontri con le imprese”, che ci permettono di svolgere attività di recruiting con laureati e laureandi in tutta Italia. Sono inoltre attivi canali diretti per accedere a stage curriculari e a percorsi di ricerca e approfondimento finalizzati alla stesura di tesi di laurea e post laurea, oltreché la richiesta di consulenze finalizzate alla creazione di progetti industriali all’avanguardia. Tra gli Atenei con i quali collaboriamo per i Career Days, gli stage curriculari, le tesi di laurea e i progetti tecnici ricordiamo, tra le altre, l’Università di Trieste, Udine, Padova, Parma, Modena e Reggio, Bologna, Ferrara (con una prestigiosa Gold Partnership), Firenze, Pisa, Siena, Roma “La Sapienza” e il Politecnico di Bari.

Eventi Talent

Career Days sono un appuntamento consolidato per tutte le Università europee: un vero e proprio evento di recruiting che nasce con lo scopo di mettere in contatto la domanda e l’offerta di lavoro e fornire informazioni per orientare nelle scelte i giovani laureati e laureandi.

I Career Days sono solitamente ricchi di presentazioni aziendali, seminari su temi e professioni specifiche e workshop informativi. Questi eventi sono molto importanti per noi: ci permettono di presentarci ai futuri giovani collaboratori e di individuare, tra i molti candidati, quei talenti che potranno esprimere al meglio le proprie potenzialità all’interno del Gruppo.

Apriamo le porte dell'azienda a tutti coloro che desiderano conoscere il nostro mondo: amici e familiari dei dipendenti, investitori, studenti e clienti. Durante i nostri Open Days, ai visitatori viene proposto un vero e proprio tour in azienda, che permette loro di ammirare le macchine in funzionamento, oltre a tecnologie, magazzini e uffici.

Anche il Growing Younger Museum, situato al piano terra dell’Headquarters di Pianoro, è aperto al pubblico e offre la possibilità di conoscere la storia straordinaria della nostra azienda dal 1974 ad oggi.

Non abbiamo mai smesso di pensare che investire sulle nuove generazioni sia una carta vincente per il futuro. Oggi nella nostra azienda, sia nella sede principale di Pianoro che negli altri stabilimenti italiani, lavorano decine di giovanissimi che diventeranno i montatori, i collaudatori e i trasfertisti di domani. Sono loro che stanno imparando ad assemblare i pezzi e a controllare il perfetto funzionamento delle macchine per il packaging che vendiamo in tutto il mondo. 

Crediamo nei giovani e pensiamo che sia nostro preciso dovere dare loro l’occasione di passare un po’ di tempo in azienda, unendo svago a momenti di apprendimento. Per questo organizziamo i Meet Up, incontri in fabbrica con i ragazzi iscritti agli ultimi due anni degli Istituti tecnici del bolognese, zona in cui si trovano le fabbriche che producono il 62% del fatturato italiano del settore packaging. All’invito rispondono solitamente centinaia di under 20 che sono accompagnati in visita da giovani collaboratori già entrati a far parte del nostro organico: chi meglio di loro può raccontare a coetanei quanto sia gratificante lavorare per una azienda che investe sui giovani, sulla loro inventiva e creatività?